Consulting

Nous vous accompagnons dans l’orientation stratégique de votre gestion des ressources humaines (GRH). En tant qu’experts expérimentés avec une grande compétence de mise en œuvre, nous développons avec et pour nos clients des solutions innovantes et orientées vers la pratique. Nous nous concentrons sur les aspects qui forment une organisation forte : identifier et recruter des employés qualifiés, développer leurs compétences critiques ainsi que les garder motivés et les lier durablement à l’organisation. Grâce à une étroite collaboration avec les universités et les collèges, nous disposons des plus récentes découvertes de la recherche et du développement. Nous les intégrons en permanence dans notre offre de services. Parallèlement, nous publions régulièrement nos propres nouvelles approches RH pour la pratique et l’enseignement.

Innovateur et orienté vers la stratégie
  • Stratégie RH & organisation RH

    Un soutien global dans le développement de votre organisation RH – de l'analyse des défis au contrôle de la réussite de la mise en œuvre.

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  • Gouvernance RH & politique RH

    Créer un cadre réglementaire par le biais de la gouvernance des RH qui soutient le leadership et le contrôle efficaces de la gestion des RH au plus haut niveau de la direction.

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  • Digital RH & processus RH

    En intégrant les solutions informatiques et l'analyse des données, créer une base pour les décideurs et positionner les RH comme un générateur d'innovation dans l'entreprise.

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  • Attractivité des employeurs & recrutement stratégique

    En développant une image de marque crédible et en la mettant en œuvre dans le recrutement, nous nous adressons aux groupes cibles appropriés et nous nous démarquons de la concurrence.

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  • Gestion des compétences et de la performance

    Avec l'aide de la gestion des compétences, vous pouvez identifier, recueillir et développer les compétences qui sont essentielles au succès et assurer la productivité au moyen de la gestion de la performance.

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  • Développement de la culture et transformation

    Mettre en œuvre durablement des processus de transformation stratégique, structurelle ou culturelle grâce au conseil professionnel et favoriser ainsi un développement culturel réussi.

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  • Gestion des talents et du potentiel

    Une gestion des talents et du potentiel adaptée à la gestion des entreprises et aux générations d’employés comme facteur clé du succès de l'entreprise.

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  • Enquêtes auprès des collaborateurs, feedbacks à 360 degrés & People Analytics

    Mesurez et analysez des facteurs spécifiques à l'aide des sondages des employés et contrôlez-les à l'aide des mesures appropriées comme base d'une People Analytics réussi.

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