Consulting

Wir unterstützen Sie bei der strategischen Ausrichtung Ihres Human Resource Managements (HRM). Als erfahrene Experten mit hoher Umsetzungskompetenz entwickeln wir mit und für unsere Kunden innovative und praxisorientierte Lösungen. Wir fokussieren auf jene Aspekte, die eine starke Organisation ausmachen: Qualifizierte Mitarbeitende identifizieren und gewinnen, deren erfolgskritische Kompetenzen entwickeln und sie dauerhaft und motiviert an die Organisation binden. Dank der engen Zusammenarbeit mit Universitäten und Hochschulen verfügen wir über die neuesten Erkenntnisse aus Forschung und Entwicklung. Diese integrieren wir laufend in unser Leistungsangebot. Gleichzeitig publizieren wir selbst regelmässig neue HR-Ansätze für Praxis und Lehre.

Innovativ und strategieorientiert
  • HR Strategie & HR Organisation

    Ganzheitlich Unterstützung in der Weiterentwicklung Ihrer HR-Organisation – von der Analyse der Herausforderungen, bis zum Controlling des Umsetzungserfolges.

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  • HR Governance & HR Politik

    Dank HR Governance einen Ordnungsrahmen schaffen, der die wirksame Führung und Steuerung des HR-Managements auf oberster Führungsebene unterstützt.

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  • Digital HR & HR Prozesse

    Durch Integration von IT-Lösungen und Data Analytics eine Grundlage für Entscheidungsträger schaffen und das HR als Innovations-Generator in der Unternehmung positionieren.

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  • Arbeitgeberattraktivität & Strategisches Recruiting

    Durch Entwicklung einer glaubwürdigen Arbeitgebermarke, und deren Implementierung im Recruiting, die richtigen Zielgruppen ansprechen und sich von der Konkurrenz abheben.

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  • Kompetenz & Performance Management

    Mit Hilfe des Kompetenzmanagements die erfolgskritischen Kompetenzen benennen, erfassen und entwickeln und die Leistungsfähigkeit mittels Performancemanagement sicherstellen.

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  • Kulturentwicklung & Transformation

    Strategische, strukturelle oder kulturelle Transformationsprozesse dank professioneller Beratung nachhaltig umzusetzen und dadurch eine erfolgreiche Kulturentwicklung fördern.

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  • Talent & Potenzial Management

    Auf die Unternehmensführung und Mitarbeiter-Generationen ausgerichtetes Talent- und Potenzialmanagement als Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg.

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  • Mitarbeiterumfragen & People Analytics

    Mit Mitarbeiterbefragungen spezifische Faktoren messen, analysieren und mittels geeigneter Massnahmen gezielt steuern, als Grundlage für ein erfolgreiches People Analytics.

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