Methodik

Das Assessment besteht aus realitätsnahen Übungen und Testverfahren, in denen die Teilnehmer durch die Beobachter bezüglich der relevanten Kompetenzen eingeschätzt werden. Das Assessment Center setzt sich u.a. aus folgenden Elementen zusammen:

  • Interview
  • Fallbearbeitung und Präsentationen
  • Fact Finding Übung
  • Führungsgespräch
  • Computersimulation
  • Psychologische Testverfahren (Persönlichkeitsfragebogen/analytische
    Testverfahren etc.)
  • Feedback und Schlussbesprechung

 

Die Auswahl der Übungen sowie deren Inhalt werden auf die spezifischen Anforderungen ausgerichtet und bei Bedarf individuell angepasst.

Die Assessmentverfahren von Avenir Consulting entsprechen den Standards von Swiss Assessement und sind von SQS/Swiss Assessment zertifiziert.