Kompetenzmodell

Kompetenzmodell

Unsere Verfahren basieren auf dem Avenir Kompetenzmodell, das die in der Praxis geforderten Führungskompetenzen abbildet. Eine umfassende und differenzierte Einschätzung einer Person setzt voraus, dass die Beurteilungsgrundlagen ganzheitlich und trennscharf sind. Wir fokussieren dabei auf die Bereiche Self Management, People Management, Performance Management und Strategic Management.

Im Verkauf und im HR-Management setzen wir funktionsspezifische Kompetenzmodelle ein.

Unsere Verfahren sind flexibel gestaltet, so dass diese Ihrem firmeneigenen Kompetenzmodell angepasst und auf dieser Grundlage durchgeführt werden können.