Kompetenzmodell als zentrales HR-Instrument

Onlineumfrage «Kompetenzenmanagement 2017»

Persorama Nr. 2 Herbst 2017

Kompetenzmodelle sind zentraler Bestandteil eines integrierten Kompetenzen- managements.  Werden in ihnen doch erfolgskritische Kompetenzen nach bestimmten Kriterien geordnet und gruppiert und bilden so den Ausgangspunkt für viele HR-Prozesse und den damit verbundenen Instrumenten. Inwieweit kommen Kompetenz-modelle nach wie vor in Unternehmen zum Einsatz? Was sind aktuelle Trends und Entwicklungen und gibt es Alternativen zum klassischen Kompetenzmodell?

Avenir Consulting hat hierzu im Juni 2017 eine Onlineumfrage durchgeführt.

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