Impulse für Neues setzen

Auszug aus Personalwirtschaft 01/2015

Die Sorge um die Innovationskraft deutscher Unternehmen wächst. Eine Sorge, der
sich auch die Personalarbeit annehmen sollte. Denn es gibt zahlreiche Ansatzpunkte
für HR, Innovationsprozesse in Unternehmen zu fördern oder gar anzustossen.

Von welch großer Bedeutung Führung für die Entwicklung innovationsförderlicher Kulturen ist und wie sie sich konkretisieren sollte, wird in dem von der Zeitschrift Personalwirtschaft herausgegebenen Buch „Innovationsorientiertes Personalmanagement“ von Marcel Oertig und Peter Kels diskutiert.

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