Inhalt einer beruflichen Standortbestimmung Eine berufliche Standortbestimmung ist ein bewusstes Innehalten im Verlauf der Karriere. Ziel ist es, herauszufinden, ob die eingeschlagene berufliche Ausrichtung noch stimmt. Das Bedürfnis nach einer Standortbestimmung entsteht häufig im mittleren Lebensalter. Mittels einer gezielten Analyse der aktuellen Funktion und Aufgabe sollen die eigenen Stärken und Schwächen identifiziert werden. Dabei entsteht Raum, um zukünftige Ziele zu überdenken und zu definieren und sich Gedanken zu machen, ob man noch auf dem richtigen…
Die Avenir Group ist Ihr Partner für die Entwicklung und Umsetzung integrierter Dienstleistungen und Lösungen im Human Resource Management.
Consulting
Wir unterstützen Sie bei der strategischen Ausrichtung Ihres Human Resource Managements (HRM). Als erfahrene Experten mit hoher Umsetzungskompetenz entwickeln wir mit und für unsere Kunden innovative und praxisorientierte Lösungen.
Mit dem Avenir Assessment werden die relevanten Kompetenzen für Führungskräfte aller Hierarchiestufen erfasst und beurteilt. Unsere Assessments sind SQS-swiss assessment zertifiziert und erfüllen höchste qualitative und wissenschaftliche Anforderungen.
Wir entwickeln und setzen aufgaben- und themenspezifische Trainingsprogramme um. So wird die erforderliche Entwicklung der Mitarbeitenden nachhaltig sichergestellt und der Schritt vom «Know-how» zum «Do-how» gemeistert.
Berufliche Veränderungen als Chance erkennen und nutzen – dies ist unser Anspruch. Wir unterstützen vom Stellenabbau betroffene Personen in dieser anspruchsvollen Situation und schaffen gemeinsam neue Perspektiven.
Avenir verfügt über einen Pool ausgewählter, qualifizierter HR-Spezialisten, um kurzfristige oder längere Engpässe in Ihrer HR-Organisation nahtlos und reibungslos zu überbrücken.
Wir teilen unser Wissen über die neuesten Erkenntnisse und Entwicklungen innerhalb des Human Resource Managements, welches wir in enger Zusammenarbeit mit Universitäten und Hochschulen erarbeiten.
Artikel
Standortbestimmung und Laufbahncoaching im Fokus
Inhalt einer beruflichen Standortbestimmung Eine berufliche Standortbestimmung ist ein bewusstes Innehalten im Verlauf der Karriere. Ziel ist es, herauszufinden, ob die eingeschlagene berufliche Ausrichtung noch stimmt. Das Bedürfnis nach einer Standortbestimmung entsteht häufig im mittleren Lebensalter. Mittels einer gezielten Analyse der aktuellen Funktion und Aufgabe sollen die eigenen Stärken und Schwächen identifiziert werden. Dabei entsteht Raum, um zukünftige Ziele zu überdenken und zu definieren und sich Gedanken zu machen, ob man noch auf dem richtigen…
Wir pflegen langjährige Kundenbeziehungen, welche auf Vertrauen und gegenseitigem Nutzen basieren. Lesen Sie selbst, wieso unsere Kunden auf uns setzen.
Helvetia
Mit Avenir verbindet uns eine langjährige, erfolgreiche Zusammenarbeit in verschiedenen Fragestellungen: Von strategischen HR-Themen bis zu Development und Assessment Center. Wir schätzen die hohe Fachexpertise und den sehr kundenorientierten und partnerschaftlichen Umgang.
Roland Bentele
Leiter Human ResourcesHelvetia
Swissgrid
Das Outsourcing des Zeugnisprozesses reduzierte den Arbeits- und Übersetzungsaufwand unserer HR-Spezialisten massgeblich und auch bei den Vorgesetzten stösst das Tool dank der einfachen und intuitiven Bedienung auf viel Akzeptanz. Die Zusammenarbeit mit Avenir ist zudem unkompliziert, persönlich und effizient.
Claude Sulser
Head of Human ResourcesSwissgrid
Rieter
In verschiedentlicher Zusammenarbeit haben wir die angenehme und hochprofessionelle Arbeitsweise von Avenir schätzen gelernt. Die ausgewogene Balance von Sozial Kompetenz und Professionalität in Assessments unterstützte in unserem Recruitingprozess die Objektivität zu maximieren und führte zu etlichen erfolgreichen Anstellungen in unserem Betrieb.
Marc Heim
Head Learning & DevelopmentRieter Management AG
Flughafen Zürich
Avenir Consulting bietet uns spezialisierte Leistungen im Bereich Assessments, welche wir intern nicht abdecken können. Die gelieferte Qualität ist sehr hoch, die Zusammenarbeit flexibel und professionell.
Bruno Zanella
Head Human ResourcesFlughafen Zürich AG
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