Mit einer klaren HR Governance unterstützen Sie die wirksame Führung und Steuerung des HR-Managements auf oberster Führungsebene. Dies bedingt ein gut abgestimmtes Zusammenspiel zwischen Verwaltungsrat, Geschäftsleitung und HR-Leitung.

Unser Angebot

• Durchführung von HR Audits und Selbstevaluation auf Board und GL-Ebene
• Erarbeitung von Aufgaben- und Rollenbeschreibungen für das HR Committee
• Entwicklung und Umsetzungsbegleitung von HR-Politik und Führungsgrundsätzen
• Erarbeitung und Implementierung einer HR Governance zur Steuerung der strategischen HR Themen
• Aufbau und Implementierung eines strategischen HR-Controllings und HR Risk Managements
• Entwicklung und Umsetzungsbegleitung von Verhaltenskodex (Code of Conduct) und HR-Massnahmen im Bereich Social Responsibility, Diversity und Nachhaltigkeit.