Erhöhte strategische Anforderungen und das veränderte Rollenverständnis wirken sich auch auf die organisatorische Gestaltung des Personalbereiches aus. Die Steigerung von Effektivität und Effizienz der Personalarbeit erfordert eine nachhaltige Verlagerung von mehrheitlich administrativen Tätigkeiten zu mehr wertschöpfenden, strategisch ausgerichteten HR Aktivitäten.

Unser Angebot

• Entwicklung des HR-Geschäftsmodells und der HR Organisation (Business Partner Modell / HR Kompetenzzentren /HR Shared Services)
• Entwicklung und Umsetzung eines integrierten HR-Prozessmodells
• Begleitung des gesamten HR-Transformationsprozesses inkl. Evaluation und Qualifizierungsprogrammen
• Aufbau und Implementierung eines HR Cockpits zur Messung der HR-Beratungs- und Servicequalität