Der demographische Wandel und seine Herausforderungen für das Human Resource Management (HRM) sind in aller Munde. Doch nur die wenigsten Unternehmen sind auf diese Herausforderungen vorbereitet. Fragen, wie sich beispielsweise die Altersstrukturen des Unternehmens aktuell darstellen und wie sich diese in den nächsten fünf bis zehn Jahren entwickeln werden, sind oftmals unbeantwortet oder lediglich andiskutiert. Dabei bietet der demographische Wandel auch Chancen. Eine Betrachtung des HRM mit der „Altersbrille“ hilft nicht nur sich gegenüber den Herausforderungen des demographischen Wandels zu wappnen, sondern auch aktuelle Schwachstellen im HRM zu identifizieren.

Unser Angebot

• Analyse und Bewertung vorhandener HRM Massnahmen und Kennzahlen unter dem Blickwinkel der Alternsgerechtigkeit
• Analyse und Simulation der Altersstrukturen im Unternehmen mit dem datenbankbasierten Tool ASTRA® – AlterSTRukturAnalyse im Unternehmen
• Identifizierung und Priorisierung von Handlungsfeldern sowie Ableitung von entsprechenden Massnahmen und Initiativen
• Sensibilisierung für und Verankerung der Thematik auf Ebene GL, Führungskräfte, Mitarbeitende