avenirgroup | Wir bewegen Menschen und Organisationen.

Neue HR-Geschäftsmodelle

martin.jakobovic — Mon, 30 Apr 2012 09:02:47 +0000

Artikel in ZHCM Newsletter April 2012
Marcel Oertig

Nachhaltige Transformation oder verfehlte Kostenreduktion?

Die erfolgskritischen Kompetenzen des heutigen HRM

martin.jakobovic — Thu, 12 Apr 2012 17:18:36 +0000

Artikel in HR Today 4 / 2012
Simone Geiser

An HR Business Partner, HR Consultant und HR Development Specialist werden
unterschiedliche Kompetenzanforderungen gestellt. Welche sind das, und wie können sie
erhoben werden?

Artikel lesen

Neue Beschäftigungsmuster und ihre Folgen für das HRM

martin.jakobovic — Mon, 13 Feb 2012 13:02:40 +0000

Artikel in Digitale Fachbibliothek HRM
Marcel Oertig, Sabine Raeder
Der strukturelle Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft hat erhebliche Auswirkungen auf die künftigen Muster von Erwerbsbiografien und Laufbahnzyklen. Der Beitrag führt die zentralen Veränderungen im Arbeitsmarkt von morgen auf und erläutert die Konsequenzen für die Personalentwicklung.
Vorschau lesen

Wir suchen eine(n) Assessment CoordinatorIn, 100%

jeannette.weidmann — Wed, 01 Feb 2012 13:46:44 +0000

Ihre Hauptaufgabe ist die organisatorische und administrative Unterstützung in Assessments.

Dies beinhaltet insbesondere die Terminkoordination mit den Kunden und Kandidaten sowie die Einsatzplanung der Assessoren. Weiter begleiten Sie die Assessments von A-Z; Vorbereitung der Assessmentunterlagen, Begrüssung der Kandidaten, Abnahme und Auswertung von verschiedenen Testverfahren; Auswertung der Beobachtungsbögen und Qualitätskontrolle der Berichte. Sie sind zudem Teil des Qualitätssicherungsteams und sind verantwortlich für die Einhaltung und Durchsetzung der dort festgelegten Standards.

Wir suchen eine äusserst selbständige, kommunikative Persönlichkeit, welche in einem dynamisch wachsenden Team die Aufgaben selbstverantwortlich erledigt sowie proaktiv Prozesse und Dienstleistungen laufend weiterentwickelt. Weitere Merkmale Ihrer Persönlichkeit sind hohe Kundenorientierung, eigenverantwortliches Handeln, Genauigkeit und zeitliche Flexibilität. Um diese Aufgaben erledigen zu können, bringen Sie zwingend mehrjährige praktische Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit. Sehr gute Deutschkenntnisse sind ein Muss. Französischkenntnisse und Erfahrungen aus dem Personalbereich sind ein Plus.

Wir bieten eine vielfältige und verantwortungsvolle Herausforderung, in der Sie zum Dreh- und Angelpunkt in der Unternehmung werden. Der Arbeitsort ist Zürich.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Email an jeannette_weidmann_at_avenirgroup_ch.

Wir freuen uns, Sie persönlich kennen zu lernen!

Alterstrukturanalyse – Methode, Umsetzung und Möglichkeiten

martin.jakobovic — Thu, 12 Jan 2012 23:36:04 +0000

Referent Dr. Marcel Oertig

Am 17. April 2012 an der Personal Swiss (Messe Zürich)

Die demografische Entwicklung wird die Verknappung im Bereich von Fach- und Führungskräften weiter verstärken. Dies gilt insbesondere auch für den Public Sector mit seinem heute schon relativ hohen Durchschnittsalter bei geringem Wachstum und niedriger Fluktuation. Eine differenzierte Altersstrukturanalyse dient als Basis einer strategischen Personalplanung sowie der Entwicklung integrierter HR-Massnahmen eines nachhaltigen Demografie-Managements.

Weitere Informationen und Anmeldung

HR Governance – Wirksame Nomination, Honorierung und Nachfolgeplanung von VR- und GL-Mitgliedern

martin.jakobovic — Thu, 12 Jan 2012 23:29:35 +0000

2. ERFA-Tagung für Verwaltungsräte, GL-Mitglieder und Personalverantwortliche

Am 09. März 2012 im Radisson Blu Hotel, Zürich Airport

Programm und Anmeldung

Wie das HRM die Innovationsfähigkeit aktiv verstärkt

martin.jakobovic — Thu, 12 Jan 2012 23:04:54 +0000

Referent Dr. Marcel Oertig

Swiss Practice bei Leica Geosystems in Herrbrugg am 01. Februar 2012

Weitere Informationen und Anmeldung

Wir suchen eine/einen AssessorIn, Stufe Senior Consultant, 80-100%

martin.jakobovic — Wed, 21 Dec 2011 08:19:04 +0000

zur Verstärkung unseres Personaldiagnostik Teams für den Standort Bern.

Zu Ihren wichtigsten Aufgaben zählen die Auftragsklärung, Durchführung von Einzel- und Gruppenassessments sowie die Erstellung von Gutachten. Dabei stehen Sie in engem Kontakt mit unseren Kunden und beraten diese umfassend und professionell. Zudem führen Sie die Feedbackgespräche mit den Kandidaten und Auftraggebern. Sie wirken bei der Entwicklung unserer Angebote mit und tragen zu unseren hohen Qualitätsstandards bei.

Wir suchen Assessorinnen und Assessoren mit mehrjähriger Erfahrung auf Stufe Middle- und Top-Management. Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Psychologie (Uni oder FH) und haben idealerweise eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung. Sehr gute Sprachkenntnisse sind ein Muss (Deutsch; idealerweise verfügen Sie auch über sehr gute Französischkenntnisse).

Avenir Consulting bietet Ihnen moderne Anstellungsbedingungen und ein dynamisches Umfeld, wo unternehmerische Freiräume genutzt und Entwicklungspotenziale realisiert werden können.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann schicken Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Email an jeannette_weidmann_at_avenirgroup_ch.

Wir freuen uns, Sie persönlich kennen zu lernen!

«Das ist ein starkes Zeichen nach innen»

admin — Tue, 20 Dec 2011 13:45:21 +0000

Neue Luzerner Zeitung, Stellen vom 09.09.2011
Interview mit Martin Amacher über Development Center
Artikel lesen

Die Schweiz hat die Nase vorn, und doch besteht Handlungsbedarf

admin — Tue, 20 Dec 2011 13:40:54 +0000

HR Today 6/2011
Marcel Oertig
Das HRM kann die Innovationsfähigkeit von Unternehmen aktiv unterstützen. Ansatzpunkte, um das Innovationsmanagement zu fördern, sind die Governance & Organisation, die strategische Personalplanung sowie die strukturelle und kulturelle Verankerung.

Artikel lesen