Transparenz über Laufbahnpfade und Entwicklungs-perspektiven ist die Grundlage für die gezielte Nutzung vorhandener Mitarbeiterpotenziale. Laufbahnmodelle schaffen eine systematisierte Übersicht über die Anforderungen in einzelnen Laufbahnen. Damit wird eine zielgerichtete Gestaltung und Realisierung von Personalentwicklungs- sowie Personalbindungs-massnahmen ermöglicht. Gleichzeitig leisten Laufbahnmodelle einen Beitrag zur Arbeitgeber-attraktivität. Wir unterstützen Sie im gesamten Erarbeitungs- und Einführungsprozess Ihrer Laufbahnarchitektur.

Unser Angebot

• Externe Projektleitung oder Projektbegleitung
• Analyse der Ausgangslage und Erhebung der Bedürfnisse/Anforderungen an ein Laufbahnkonzept
• Entwicklung der Bausteine eines Rahmenmodells/-konzepts
• Anbindung an bestehende HR-Systeme wie Performance Management und Vergütung
• Design von laufbahnbezogenen Entwicklungsprogrammen und Anreizelementen
• Erarbeitung von Pilot-, Rollout-, Kommunikations- und Schulungskonzepten für die Einführung