Veranstaltungen

Alterstrukturanalyse – Methode, Umsetzung und Möglichkeiten

Posted on by

Referent Dr. Marcel Oertig

Am 17. April 2012 an der Personal Swiss (Messe Zürich)

 

Die demografische Entwicklung wird die Verknappung im Bereich von Fach- und Führungskräften weiter verstärken. Dies gilt insbesondere auch für den Public Sector mit seinem heute schon relativ hohen Durchschnittsalter bei geringem Wachstum und niedriger Fluktuation. Eine differenzierte Altersstrukturanalyse dient als Basis einer strategischen Personalplanung sowie der Entwicklung integrierter HR-Massnahmen eines nachhaltigen Demografie-Managements.

Weitere Informationen und Anmeldung

Translation Talent into Measurable Results

Posted on by

Event mit Dr. Jac Fitz-enz (in englischer Sprache)
ZfU-Seminar, 17. und 18. November 2011, Hotel Belvoir in Rüschlikon

Jac Fitz-enz ist weltweit bekannt als der Pionier für Strategic Human Capital Analysis & Measurement. Als Gründer des renommierten Saratoga Institutes kreierte er seit den 70er Jahren international gültige HR-Benchmarking-Systeme, um die Wirkung des Humankapitals auf den Unternehmenserfolg zu quantifizieren. Er gehört damit zu den wichtigsten Wegbereitern, welche während den letzten Jahrzehnten das HRM nebst Dave Ulrich richtungsweisend beeinflusst haben.

Programm | Anmeldung

Seminarreihe von Avenir Consulting und cRKommunikation

Posted on by

Zusätzliche Durchführung in Bad Ragaz am 27.10.2011

Dr. Marcel Oertig und Thomas Löhrer referieren zum Thema
Employer Branding und Einsatz von Social Media

Wegen grossem Interesse an den Seminaren in Bern und Zürich bieten wir eine zusätzliche Durchführung in der Südostschweiz an. Gerne ermöglichen wir Ihnen vertiefte Einblicke in die effektive Umsetzung von Employer Branding. Dabei stellen wir auch aktuelle Erkenntnisse aus dem zusammen mit der HTW Chur und ZHAW durchgeführten KTI-Projekt zur Arbeitgeberattraktivität von KMU in ländlichen Regionen dar.

Programm