Artikel in ZHCM Newsletter April 2012
Marcel Oertig
Nachhaltige Transformation oder verfehlte Kostenreduktion?
Artikel
Die erfolgskritischen Kompetenzen des heutigen HRM
Artikel in HR Today 4 / 2012
Simone Geiser
An HR Business Partner, HR Consultant und HR Development Specialist werden
unterschiedliche Kompetenzanforderungen gestellt. Welche sind das, und wie können sie
erhoben werden?
Neue Beschäftigungsmuster und ihre Folgen für das HRM
Artikel in Digitale Fachbibliothek HRM
Marcel Oertig, Sabine Raeder
Der strukturelle Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft hat erhebliche Auswirkungen auf die künftigen Muster von Erwerbsbiografien und Laufbahnzyklen. Der Beitrag führt die zentralen Veränderungen im Arbeitsmarkt von morgen auf und erläutert die Konsequenzen für die Personalentwicklung.
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«Das ist ein starkes Zeichen nach innen»
Neue Luzerner Zeitung, Stellen vom 09.09.2011
Interview mit Martin Amacher über Development Center
Artikel lesen
Die Schweiz hat die Nase vorn, und doch besteht Handlungsbedarf
HR Today 6/2011
Marcel Oertig
Das HRM kann die Innovationsfähigkeit von Unternehmen aktiv unterstützen. Ansatzpunkte, um das Innovationsmanagement zu fördern, sind die Governance & Organisation, die strategische Personalplanung sowie die strukturelle und kulturelle Verankerung.
Buchbeiträge in WEKA Resource Management. Jahrbuch 2011
Christoph Abplanalp
Integrierte Entwicklung von HR und Management
Stefan Dorhöfer, Anja Mücke, Christoph Minning & Ulrich Pekruhl
Leadership 2020 – Aktuelle Trends in Führungstheorie und Praxis
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