Avenir bietet Verfahren angepasst an die Anforderungen der Führungsstufe und die zu klärenden Fragestellungen (Personalselektion oder Potenzialanalyse). Zudem verfügen wir über langjährige Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung firmenspezifischer Assessmentverfahren.

Angebot und Zielgruppen

Board Assessment: Oberste Führungsebene mit ausgeprägtem strategischen und unternehmenspolitischem Fokus.
Executive Assessment: Positionen im Senior und Top Management mit strategischer Ausrichtung.
Management Assessment: Mittlere Führungsstufe mit direkter und indirekter Personalführung sowie operativer Ergebnisverantwortung.
Teamleader Assessment: Teamleitung mit besonderem Fokus auf Personalführungs- und Koordinationsaufgaben.
Personality Check: Standortbestimmung mit Fokus auf Entwicklungsmöglichkeiten und Klärung des Führungspotenzials.
HR Assessment: Position im HR-Umfeld mit Fokus auf HR Business Partner, HR Consultant oder Shared Services.
Sales Assessment: Position im Sales-Umfeld mit Fokus auf verkaufsrelevante Kompetenzen.
Development Center: Potentialeinschätzung für Fach- und Führungskräfte mit besonderem Fokus auf Entwicklungsempfehlungen.